4月の人事異動後の初めてのセクションミーティング。やはり理屈っぽい人はずーっと理屈っぽい。上に対して従順なのが気に障る。仕事のインパクトは、アウトプット×生産性なので、現在のセクションの成果から考えれば、決して物事を突き詰めるやり方は好ましくない感じ。